第1回　グローバルで通用するキャリアとは? その1

新卒者が就職活動に苦戦し、高度成長期を担ってきた中高年層が職にあぶれるというこの頃、日本では、「これからの10年、20年、そして、60歳になるまでにどのようにキャリアを構築しておいたらよいのだろう?」と考えてしまう方も多いと思います。
まず、雇用を創り出す企業の動きから考えてみましょう。

企業の動き：
1.　外資系企業が日本企業を買収したりして日本市場にどんどん参入。
2.　日本企業も生き残りをかけて大手企業同士がどんどん合併。

では、上記のような企業の動きの中で必要とされる人材とはどんな人か考えてみましょう。

買収や合併が行われて複数の会社が一つになればこれまで「必要だったもの」が必要なくなり、また、「必要なかったもの」が必要となる動きが発生します。同じ機能を持っている部門（例えば、法律部門は2つではなく1つでよいなど）は1つで充分になることも多いでしょうし、それに伴いこれまで使っていたオフィススペースやアシスタントが不必要になるかもしれません。

しかし会社が存続していくには、たとえ複数必要なくなった部署や部門だとしても、その機能自体は必要とされるわけですから、今までの会社やクライアントとの仕事のみでなく、新しい会社の仕事やクライアントとの仕事が明日からでも問題なく上手に追行することができる柔軟で、かつ、高いスキルをもつ人材が必要となってきます。外資系との仕事が増えれば、当然のことながら英語をはじめとする語学、国際コミュニケーションスキルが必要となってきます。

ここまでのところをまとめてみると下記の様になります。

3.　変化に柔軟に対応できる人柄とその仕事に対するより高度なスキルをもっている人
4.　語学力や国際コミュニケーション力がある人

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